Comment concevoir un bilan de compétences conforme
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Le cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une action concourant au développement des compétences, soumise au Référentiel National Qualité. Le prestataire doit être certifié Qualiopi sur la catégorie correspondante pour rendre la prestation finançable via le CPF ou un autre circuit. La confidentialité est une obligation : les résultats détaillés et le document de synthèse appartiennent au seul bénéficiaire.
Les trois phases obligatoires
La phase préliminaire analyse la demande, définit les besoins et informe le bénéficiaire sur les conditions de déroulement et les méthodes.
La phase d'investigation explore les motivations, les compétences, les aptitudes et le potentiel d'évolution, à l'aide d'outils d'évaluation et d'analyse.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats, d'identifier les facteurs de réussite de son projet et d'en définir les étapes. Elle se matérialise par le document de synthèse.
Ce qui distingue un bilan d'un coaching
Le bilan de compétences est encadré par le code du travail, ce qui n'est pas le cas d'un coaching ou d'une prestation d'orientation. Cet encadrement fonde son éligibilité au CPF et impose la structure en trois phases, la durée plafonnée et la confidentialité. Un prestataire qui propose un bilan sans respecter ce cadre ne peut le faire financer comme tel.
Ce qu'il faut retenir
- Le bilan de compétences se déroule en trois phases : préliminaire, investigation, conclusion.
- Le prestataire doit être certifié Qualiopi sur la catégorie bilan de compétences.
- La durée n'excède pas vingt-quatre heures.
- Le document de synthèse est remis au seul bénéficiaire.
- La confidentialité est une obligation légale, pas une option commerciale.
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