Créer votre école interne ou université d'entreprise
Mentivis conçoit et pilote les écoles internes, campus corporate et universités d'entreprise : ingénierie des référentiels, certification RNCP, financement OPCO et déploiement jusqu'à la première promotion.
Pourquoi les entreprises créent leur propre structure de formation
La pénurie de compétences rend le recrutement externe coûteux et lent. Une école interne sécurise les compétences critiques, fidélise (parcours certifiants) et transforme la formation en levier de performance. Cas PSH Sup : CFA interne créé avec Mentivis, première promotion opérationnelle en 6 mois.
École interne, campus corporate, université d'entreprise : quelle structure choisir
École interne : un métier/filière, 20-50 apprenants/an. Campus corporate : plusieurs parcours mutualisés pour un groupe. Université d'entreprise : offre certifiante/diplômante à l'échelle groupe avec gouvernance, référentiels, financements. Mentivis aide à arbitrer selon taille, maturité et ambition.
Ce que Mentivis opère de la stratégie au premier apprenant
Stratégie (cartographie des compétences, GEPP), ingénierie (référentiels, programmes, évaluations), certification (RNCP/Qualiopi si OF interne), outillage (LMS, SIRH), financement (OPCO, CPF, taxe d'apprentissage), opérationnel (recrutement formateurs, planning, première promotion). Opéré, pas seulement conseillé.
Financement et dispositifs mobilisables
Plan de développement des compétences, contrats d'alternance, CPF si certification RNCP/RS, FSE, taxe d'apprentissage via CFA interne. Mentivis monte le dossier financier et sécurise la conformité DREETS/France Compétences.
Articles pratiques
- Comment développer une activité de formation en entreprise (intra)
- Comment construire un plan de développement des compétences efficace
- Comment piloter la formation dans un groupe multi-sites
- Qu'est-ce que la GEPP, différence avec la GPEC
Questions fréquentes
Pourquoi une entreprise crée-t-elle sa propre école interne ?
Pour sécuriser les compétences critiques non disponibles sur le marché, réduire le turnover en offrant des parcours certifiants, et transformer la formation en levier de performance opérationnelle plutôt qu'en centre de coûts.
Quelle différence entre école interne, campus corporate et université d'entreprise ?
L'école interne forme à un métier ou une filière, le campus corporate mutualise plusieurs parcours pour un groupe, l'université d'entreprise structure une offre certifiante et diplômante à l'échelle du groupe avec gouvernance, référentiels et financements OPCO.
Quels financements mobiliser pour une école entreprise ?
OPCO (plan de développement des compétences, alternance), CPF (si certification RNCP/RS), FSE, et taxe d'apprentissage via CFA interne. Mentivis optimise le montage financier et sécurise la conformité.
Combien de temps pour créer une école interne opérationnelle ?
De 4 à 9 mois selon le périmètre : ingénierie des référentiels, certification RNCP si visée, outillage LMS, recrutement des formateurs et première promotion.
Démarrer un projet, c'est simple
Premier échange sans engagement, analyse de votre besoin et positionnement clair sur notre capacité à vous accompagner.