Quatre collègues en tenue de bureau réunis autour d’une table, un ordinateur portable ouvert devant eux
DRH et responsables formation

Maîtrise de l’IA en entreprise : l’article 4 du règlement européen

Vos équipes utilisent déjà l’IA. Nous mesurons ce qu’elles maîtrisent, construisons des parcours par métier et documentons les mesures prises.

Mis à jour le

Que demande l’article 4 du règlement européen sur l’IA ?

L’article 4 du règlement (UE) 2024/1689, applicable depuis le 2 février 2025, porte sur la maîtrise de l’IA. Depuis le 27 juillet 2026, dans sa version modifiée par le règlement (UE) 2026/1744, il demande aux entreprises qui utilisent des systèmes d’IA de prendre des mesures pour favoriser le développement de la maîtrise de l’IA par leur personnel, en tenant compte de son expérience, de sa formation et du contexte d’utilisation. C’est une obligation de moyens : le texte n’impose pas un niveau précis par personne.

Article 4 : ce qui a changé en juillet 2026

Le règlement « omnibus numérique sur l’IA » a réécrit l’article 4. L’obligation demeure, mais elle porte désormais sur les mesures prises, plus sur un niveau à garantir.

Du 2 février 2025 au 26 juillet 2026Depuis le 27 juillet 2026
Ce qui est demandéGarantir, dans toute la mesure du possible, un niveau suffisant de maîtrise de l’IA du personnelPrendre des mesures pour favoriser le développement de la maîtrise de l’IA du personnel
Niveau à atteindreUn niveau « suffisant », non définiAucun niveau précis exigé par personne
Rôle de la Commission et des ÉtatsNon prévu par l’articleSoutenir les entreprises, en particulier les PME ; exemples pratiques publiés par la Commission

Source : EUR-Lex, règlement (UE) 2024/1689 et règlement (UE) 2026/1744

Pour qui

  • Les DRH et responsables formation de grandes entreprises et d’ETI.
  • Les entreprises dont les équipes utilisent des assistants d’IA ou des outils qui en intègrent.
  • Les directions qui veulent encadrer ces usages par métier, au-delà d’une sensibilisation générale.

Ce que nous livrons

01

Diagnostic des usages

Quels outils d’IA sont utilisés, par quels métiers, pour quelles tâches, avec quels risques.

02

Niveaux de maîtrise par métier

Un référentiel des compétences attendues pour chaque métier, du simple utilisateur au référent.

03

Parcours mesurés

Des parcours par métier, avec une mesure de l’écart entre compétences acquises et visées. Nous nous appuyons sur MentivisOS, notre plateforme.

04

Traces de formation

Un dossier qui documente les mesures prises : diagnostic, référentiel, participations, résultats des évaluations.

Comment se déroule l’accompagnement

  1. Diagnostic

    Inventaire des outils d’IA utilisés et des usages par métier, entretiens et questionnaire.

  2. Référentiel par métier

    Niveaux de maîtrise attendus, validés avec vos managers et vos équipes RH.

  3. Parcours

    Contenus adaptés à chaque métier, en présentiel, à distance ou sur plateforme.

  4. Mesure

    Évaluation avant et après, compétence par compétence.

  5. Documentation et mise à jour

    Dossier des mesures prises, mis à jour quand les outils ou les métiers évoluent.

Délais et coût

Les délais et le coût dépendent du périmètre. Vous recevez une proposition chiffrée sous 48 h après un premier échange.

  • Le nombre de salariés et de métiers concernés.
  • Les outils d’IA utilisés et leur diversité.
  • Les formats : présentiel, distanciel, plateforme.
  • Le niveau de documentation attendu par vos directions.
Questions fréquentes

Maîtrise de l’IA : vos questions

Réponses vérifiées sur le texte du règlement en vigueur. Ces réponses ne constituent pas un avis juridique.

Très probablement, si vos équipes utilisent dans leur travail des systèmes d’IA mis à disposition par l’entreprise : assistants conversationnels, outils de rédaction, de traduction ou d’analyse qui intègrent de l’IA. Le règlement appelle « déployeur » toute organisation qui utilise un système d’IA sous sa propre autorité, dans un cadre professionnel.

Le règlement (UE) 2026/1744, entré en vigueur le 27 juillet 2026, a réécrit l’article 4. L’entreprise ne doit plus « garantir un niveau suffisant » de maîtrise de l’IA, mais prendre des mesures pour la favoriser, sans niveau précis exigé par personne. La Commission et les États membres doivent soutenir ces efforts, en particulier ceux des PME.

Le texte demande de tenir compte des connaissances, de l’expérience, de la formation de chacun et du contexte d’utilisation. Une juriste, un commercial et un développeur n’utilisent pas l’IA de la même façon : c’est pourquoi nous construisons des parcours par métier.

Le texte ne prévoit ni certificat ni niveau précis par personne. Garder une trace des mesures prises (diagnostic, parcours, participations, évaluations) permet en revanche de les présenter si on vous les demande.

Par une évaluation au début et à la fin du parcours, compétence par compétence, au regard du référentiel de chaque métier. Notre plateforme MentivisOS calcule l’écart entre compétences acquises et visées et ajuste le parcours.

Non. Nous concevons, déployons et documentons des mesures de formation. L’analyse juridique de votre situation au regard du règlement relève de vos conseils juridiques.

Pour aller plus loin

Voir aussi

30 minutes pour faire le point sur la maîtrise de l’IA

Les usages de l’IA dans vos équipes, les niveaux de maîtrise par métier et les mesures à documenter.