Comment financer une reconversion professionnelle pour un salarié

Deux dispositifs financent la reconversion d'un salarié. La période de reconversion, créée par la loi du 24 octobre 2025 et en vigueur depuis le 1er janvier 2026, remplace la Pro-A : elle permet une mobilité interne ou externe, financée par l'OPCO. Le projet de transition professionnelle (PTP) reste la voie d'une reconversion à l'initiative du salarié, via son CPF.

La période de reconversion, qui remplace la Pro-A

Tout salarié qui souhaite une mobilité professionnelle, interne ou externe à l'entreprise, peut bénéficier d'une période de reconversion. Elle vise l'acquisition d'une qualification ou d'un ou plusieurs blocs de compétences, et peut aussi porter sur le socle de connaissances et de compétences (CléA). Le salarié peut bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle pendant son temps de travail.

La formation dure entre 150 et 450 heures, sur douze mois au plus, sauf pour le socle de connaissances et de compétences. Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir d'autres durées, les certifications éligibles et les salariés prioritaires.

Interne ou externe : deux régimes

• Reconversion interne. Un accord écrit fixe les modalités, notamment la durée. Le contrat de travail est maintenu et le salarié perçoit sa rémunération sans modification.
• Reconversion externe. Le contrat de travail est suspendu et un accord écrit en fixe les modalités, dont un éventuel retour anticipé si la période d'essai dans l'entreprise d'accueil est rompue. Si le salarié et l'entreprise d'accueil poursuivent leur relation au terme de la période d'essai, le contrat d'origine est rompu selon les modalités de la rupture conventionnelle.

Qui paie quoi

L'OPCO prend en charge les frais pédagogiques des périodes de reconversion. Il peut aussi prendre en charge les frais annexes et la rémunération du salarié, dans les conditions fixées par les textes. Le CPF du salarié peut cofinancer la formation, avec son accord : dans la limite de la moitié de ses droits pour une reconversion interne, sans limite pour une reconversion externe. L'organisme de formation ne peut exiger du salarié aucune autre contribution financière.

Le projet de transition professionnelle

Le PTP permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation pour une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession. Il bénéficie d'un positionnement préalable qui adapte la durée du parcours à ses acquis, et d'un congé spécifique pendant la formation. C'est la voie adaptée lorsque le projet est porté par le salarié lui-même, indépendamment d'un besoin de l'entreprise.

Choisir selon le projet

La période de reconversion convient quand l'entreprise et le salarié construisent ensemble la mobilité : vers un poste en tension en interne, ou vers une autre entreprise dans le cadre d'un accord. Le PTP convient quand la reconversion relève d'abord du projet personnel du salarié. L'OPCO de branche, pour la période de reconversion, et Transitions Pro de la région, pour le PTP, sont les interlocuteurs du financement.

Ce qu'il faut retenir

• La période de reconversion remplace la Pro-A depuis le 1er janvier 2026.
• Elle peut être interne (contrat et rémunération maintenus) ou externe (contrat suspendu).
• La formation dure de 150 à 450 heures sur douze mois au plus, sauf accord.
• L'OPCO prend en charge les frais pédagogiques ; le CPF peut cofinancer, dans la limite de la moitié des droits en interne.
• Le PTP reste la voie d'une reconversion à l'initiative du salarié.

Sources

• Code du travail, article L6324-1 (objet de la période de reconversion)
• Code du travail, article L6324-3 (reconversion interne ou externe)
• Code du travail, article L6324-4 (durée de la formation)
• Code du travail, article L6324-10 (financement et CPF)
• Code du travail, article L6332-14-1 (prise en charge par l'OPCO)
• Code du travail, article L6323-17-1 (projet de transition professionnelle)

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