Comment accompagner un salarié vers une VAE
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Accompagner un salarié vers une Validation des Acquis de l'Expérience consiste, pour l'employeur, à reconnaître l'intérêt mutuel de la démarche, à faciliter son déroulement par du temps et un éventuel financement, et à l'inscrire dans une logique de gestion des compétences. La VAE permet au salarié d'obtenir une certification reconnue à partir de son expérience, sans suivre l'intégralité d'une formation. Pour l'entreprise, c'est un levier de reconnaissance, de fidélisation et de structuration des compétences, encadré par la réforme récente du dispositif.
Comprendre l'intérêt mutuel
La VAE valorise l'expérience du salarié en certification reconnue. Pour le salarié, c'est une reconnaissance et une sécurisation de parcours. Pour l'entreprise, c'est un moyen de formaliser des compétences détenues, de fidéliser par la reconnaissance, et parfois de répondre à une exigence de qualification réglementaire. Cet intérêt partagé fonde l'engagement de l'employeur dans la démarche.
Faciliter le déroulement
L'accompagnement de l'employeur peut prendre plusieurs formes : dégager du temps pour la constitution du dossier et la préparation au jury, contribuer au financement, et orienter le salarié vers un accompagnateur de parcours. La réforme de la VAE a institué l'architecte accompagnateur de parcours, qui guide le candidat de la recevabilité au jury. L'employeur facilite l'accès à cet accompagnement sans s'y substituer.
Inscrire la VAE dans la gestion des compétences
La VAE prend tout son sens articulée à la gestion des compétences de l'entreprise. Elle peut accompagner une évolution de poste, sécuriser une compétence critique ou répondre à un besoin de qualification collective. Des démarches de VAE collective existent pour des groupes de salariés. Inscrire la VAE dans une logique de gestion prévisionnelle, plutôt que de la traiter au cas par cas, en démultiplie la valeur pour l'organisation.
Ce qu'il faut retenir
- La VAE certifie l'expérience du salarié sans suivre l'intégralité d'une formation.
- L'intérêt est partagé : reconnaissance pour le salarié, structuration pour l'entreprise.
- L'employeur facilite par du temps, un financement et l'accès à l'accompagnement.
- L'architecte accompagnateur de parcours guide le candidat jusqu'au jury.
- Articulée à la gestion des compétences, la VAE démultiplie sa valeur.
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