Transformer la formation en levier de performance durable.
Académies internes, montée en compétences, structuration des dispositifs - Mentivis conçoit et déploie des solutions de formation réellement opérationnelles.
Dispositifs réellement utilisés, mesurables et pérennes
Formation alignée avec les enjeux métier et les objectifs RH
Réduction des coûts inutiles et meilleure utilisation des financements
Indépendance progressive vis-à-vis des prestataires externes
Mentivis
Pourquoi Mentivis
→Spécialistes formation et éducation, pas généralistes
→Nous déployons, nous ne livrons pas seulement des recommandations
→Notre rémunération est alignée sur vos résultats
→Intervention de bout en bout ou par étape selon vos besoins
Diagnostic
Votre formation est-elle un levier business ou un coût subi ?
10 minutes pour révéler la maturité réelle de votre dispositif formation, mesurer l'écart entre ce que vous croyez piloter et ce qui se passe vraiment.
Le client souhaite structurer une offre de formation pour révéler et fidéliser de nouveaux talents au sein de son réseau, autour d'un parcours en deux temps : une formation courte Start Immo (niveau 4, ~4 mois) suivie d'un BTS Professions immobilières en alternance. Avant tout engagement de déploiement, le client a besoin d'une vision consolidée des coûts, de la faisabilité réglementaire et opérationnelle, et des scénarios possibles pour arbitrer en connaissance de cause.
Solutions déployées
Cadrage & qualification : consolidation des objectifs, contraintes réseau et hypothèses de déploiement ; arbitrage des modalités pédagogiques ; livrable : note de cadrage et critères d'arbitrage.
Construction des scénarios : modélisation d'un scénario cible et d'un alternatif (pédagogie, examens, organisation, outils), pré-chiffrage comparatif des enveloppes budgétaires et identification des risques (conformité Qualiopi, financement, image).
Dossier de décision Go / No Go : chiffrage consolidé (mise en place + fonctionnement), plan de moyens, gouvernance, feuille de route macro et session de présentation permettant au client d'arbitrer le scénario de déploiement.
Résultat
Dossier Go/NoGo livré · Décision : Go, solution choisie en cours d'implémentation
Budget investi9.9k €
Durée6 semaines
Contexte & défi
Cet éditeur national souhaite créer son propre écosystème de formation pour révéler, former et fidéliser ses futurs clients agents immobiliers directement sur ses outils propriétaires, transformant ses 8 500 agences clientes en vivier naturel de placement en alternance. Le projet démarre avec 3 sites en propre (Nice an 1, Lyon an 2, Bordeaux an 3), offrant une montée en charge maîtrisée avant tout développement complémentaire.
Solutions déployées
Ingénierie centrale & outils : conception du modèle pédagogique (BTS RNCP 5, Bachelor RNCP 6, MSc RNCP 7), développement du LMS et du SIS (interfaçage OPCO, Chorus), création des contenus et déploiement du système d'information centralisé.
Déploiement des 3 sites & conformité : recherche et négociation des locaux (300 m² RDC, centre-ville), recrutement des équipes permanentes et pédagogiques, démarches Qualiopi, création du CFA, conventions OPCO.
Marketing & acquisition : stratégie de communication nationale pilotée par Mentivis (salons, lycées, mobilisation du réseau d'agences), coût d'acquisition cible inférieur à 600 € par alternant, campagnes lancées dès janvier-février pour une rentrée en septembre.
Résultat
3 sites · Toulon · Lyon · Bordeaux · ~300 alternants à régime · Point mort anticipé an 4
